党建引领走在前 产业发展争先锋——产业发展集团党建引领融合发展之路
山东土地产业发展集团有限公司党总支成立于2019年1月，目前下设产业发展集团党支部、产业运营公司党支部、滕州公司党支部、鲁坤矿产公司党支部、项目管理公司党支部、鲁坤天鸿置业党支部、台儿庄公司党支部、薛城公司党支部、建设投资公司党支部9个党支部，党员总数84人，占职工总数的47%。
2022年，产业发展集团党总支以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以“四提升”创新实践活动“成效年”为总抓手,坚持“抓党建从工作出发，抓工作从党建入手”，围绕项目建设、改革发展等打造党建亮点，不断深化“产业党旗红·发展争先锋”特色党建品牌，将党建引领的“红色优势”转化为经营发展的内生动力，始终保持“走在前”的昂扬斗志，走出了一条独具特色的融合发展之路。
一、坚持思想政治引领，凝聚“走在前”的思想共识
产业发展集团始终坚持以党的领导为核心，不断巩固政治建设，注重发挥企业党组织“把方向、管大局、促落实”的重要作用。
（一）抬高政治站位，狠抓理论武装。严格落实“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，依托“三会一课”、“四提升”产业讲堂等载体，定期组织开展学习培训，深入学习党的二十大精神，及时传达落实上级党委的重要决策部署和会议精神。全年共组织开展集体学习及交流研讨40余次，举办“四提升”产业讲堂10余期，组织开展为期四天的新员工培训班，为公司员工素质能力提升搭建平台、创造条件，引导广大干部职工保持正确的政治立场和坚定的理想信念，切实将学习成效转化为推动公司发展再上新台阶的不竭动力。
（二）坚持党的领导，抓牢意识形态。聚焦“七有”企业建设，制定党建工作计划和工作要点，推动全面从严治党向基层延伸。严格落实意识形态工作主体责任，调整意识形态工作领导小组成员分工，制定《2022年意识形态和思想宣传工作要点》《企业文化宣贯手册》等规范性文件，做好重大突发事件和热点舆情的舆论引导，确保意识形态领域安全稳定。
（三）加强党性锤炼，巩固教育成果。将巩固党史学习教育成果列为2022年党建工作重点内容，组织新入职员工到集团“百年党史，百年土地”红色展馆开展党性教育，运用周边红色资源开展庆“七一”主题党日现场学习活动，接受革命传统教育，持续推动党史学习教育常态化长效化。深入学习宣贯党的二十大精神，通过支部书记带头学、“第一议题”深化学、多种形式灵活学，以集体理论学习、党员自学、主题党日、导师带徒、座谈会、朗诵比赛等载体，推动党的二十大精神学习入脑入心。
二、坚持特色品牌引领，选树“走在前”的产业先锋
产业发展集团围绕项目建设打造党建工作亮点，将“产业党旗红·发展争先锋”特色党建品牌建设与“四提升”创新实践活动有机融合，全体党员以扎扎实实的工作实绩践行着“争做产业先锋、勇当排头尖兵”的拼搏理念。
（一）强化党业融合阵地建设。坚持“抓党建从工作出发，抓工作从党建入手”，把党的建设融入经营管理、改革发展全过程，细化“党建进项目、工地飘红旗、党员做先锋”的工作举措，推动党支部应建尽建，新成立权属公司党支部4个，真正让党旗在项目一线高高飘扬，以高质量党建服务公司产业发展。
（二）提升党建品牌的认知度。组织开展“庆七一”党性实践教育、“双报到”志愿服务、“守护净土勇担当 廉洁有责促发展”主题党日、“抗疫有我`青'力而为”心系封控员工送温暖、“汲取榜样力量”演讲比赛、“树信念 勇担当 争做新时代有为青年”五四青年节系列活动等形式多样的主题党日活动，以特色党建助推产业经营高质量发展，党支部党建工作经验被省级媒体《支部生活》宣传报道，引导全体党员以高昂的精神风貌践行品牌精神。
（三）打造新时代先锋人才队伍。组织开展“导师带徒”活动，45对师徒签订师徒协议，采用结对方式，帮助、指导年轻员工增长才干，形成人才培养的良性机制；注重轮岗学习和基层锻炼，选派年轻员工参与基层乡村振兴建设，不定期派驻各条线员工深入项目一线轮岗交流，将权属公司、项目一线、市场前线作为年轻干部培养锻炼、成长考验的“前沿阵地”和“历练场地”；创新选人用人机制，开展“揭榜挂帅”3次，内部竞聘1次，民主推荐1次，公开选拔11名优秀员工走上中层管理岗位，积极发现优秀青年人才，为企业持续健康协调发展提供人才保障。
三、坚持组织建设引领，建强“走在前”的战斗堡垒
产业发展集团以增强组织力为重点，深入推进过硬党支部建设，争当过硬党支部样板，努力将党支部建设成为政治引领、凝心聚力、推动发展的坚强战斗堡垒。
（一）严肃党内生活，加强组织建设。坚决贯彻民主集中制原则，全年共召开党总支委会议30余次，对“三重一大”事项集体研究、依规决策。严格落实“三会一课”制度，领导干部带头讲党课、过组织生活，全面提升党组织标准化、规范化建设水平，推动基层党支部梯次迈进、整体提升，全面进步、全面过硬，持续推动集团党委各项决策部署落实到基层一线。
（二）严格党员管理，加强队伍建设。严格党员日常管理，召开“面对面 心贴心”党总支书记与青年员工谈心谈话座谈会，注重党员及青年员工的思想动态，鼓励党员干部到项目一线锻炼，着力打造一支“信念坚定、政治过硬、作风优良、敢于担当”的党员队伍。
（四）夯实党建根基，加强制度建设。严格落实过硬党支部建设标准，全年组织党员大会30余次、主题党日30余次、党性实践教育3次、党课教育11次，制定了《“党建引领走在前”实施方案》《2022年党的建设工作要点》等规范性文件，以扎实的制度建设夯实基层党建工作基础。加强对新建权属公司党支部的指导监督，党总支、各党支部统筹推进、协作配合，形成全员联动同发展、齐抓共管促党建的工作格局。
四、坚持党建文化引领，展现“走在前”的国企形象
产业发展集团充分发挥文化引领作用，聚焦建设“七有”企业目标，促进党团群工融合，不断凝聚改革发展合力，对外树立良好企业形象。
（一）注重文化引领，树立良好形象。编印《企业文化宣贯手册》，弘扬宣传集团公司企业文化。通过微信公众号开设《攻坚2022》《四个走在前》《战“疫”时刻 产业温度》《520 告白山东土地》《喜迎二十大 展现新作为》《寒冷冬日 温暖有你》等专栏，对外展示公司高质量发展成果和积极向上的员工风貌，全年累计发布宣传稿件530余篇，选树典型榜样，凝聚精神力量，对内营造管理求严、用人求贤、经营求精、为政求廉、领导求真的良好氛围，对外树立开放、进取、包容、诚信的良好企业形象。
（二）融合群团工会，凝聚发展合力。坚持以党建带群建、带团建，充分发挥工会组织关爱职工作用，组织“巾帼志愿环保行 乐享春色健步走”、“我与土地‘童’行”、为被封控职工送温暖、“玫瑰书香”女职工阅读系列活动等，不断增强团队的凝聚力和向心力。打造讲政治、跟党走的基层团组织，完成团支部换届改选，组织开展“3·15”消费者权益保护法律培训、“以青春之声 谱奋斗华章”建团100周年大会精神学习、“崇尚英雄 缅怀先烈”团日活动等系列学习教育活动，不断增强基层团组织凝聚力、战斗力，为开创业务发展新局面凝聚更大力量。
（三）履行社会责任，彰显国企担当。深化党员“双报到”工作，推动在职党员常态化下沉社区开展宣传、联系群众、为民服务，结合“我为群众办实事”实践活动，发挥党员先锋模范作用，多次赴现代逸城社区开展垃圾分类宣传、助力社区疫情防控、宣传消防安全知识、普及“学习强国”等形式多样的志愿服务，以实际行动履行社会责任，彰显国企红色担当。
五、坚持从严治党引领，压实“走在前”的责任体系
产业发展集团不断强化“山东土地·一片净土”廉洁文化品牌建设，践行“严、真、细、实、快”的工作作风，持之以恒改进工作作风，推动全面从严治党向纵深发展，不断提升党组织自我完善能力。
（一）理清责任链条，完善党建责任体系。进一步严明政治纪律和政治规律，明确党总支领导班子及成员抓党建工作责任，明确各权属公司抓党建工作的双重责任。推行基层党建责任清单制，强化对权属公司党支部党建工作责任制考核的督导监督，以增强行动自觉为前提，以融入治理为基础，以落实责任为体系，推动全面从严治党向纵深发展。
（二）强化作风建设，持之以恒改进作风。组织召开专题组织生活会，认真开展党性分析，查摆问题不足，制定整改清单，做到立行立改。开展全领域合规管理建设，梳理完善本部及各权属公司制度机制，建立涵盖决策执行、日常管理、业务开展、执纪监督等方面的制度体系，扎牢用制度管人、用流程管事的“笼子”，持续推动规范化和制度化的公司治理。
（三）强化廉洁教育，营造风清气正氛围。积极践行“山东土地·一片净土”廉洁文化品牌，在集中学习教育的基础上，组织开展参观党性教育基地、观看红色电影、警示教育等廉政建设及反腐败教育活动，开展廉洁谈话、任前谈话等50余人次，用好红色教育的“大课堂”，引导党员干部拧紧“总开关”，不断增强政治定力、抵腐定力，营造风清气正的廉洁氛围。
下一步，产业发展集团党总支将不断加强基层党组织建设，持续深化打造特色党建品牌，充分发挥党建引领作用，不断提升“走在前”的思想自觉和行动自觉，进一步凝聚改革发展合力，以高质量党建统领一个“企业有文化、员工有品位、市场有品牌、经营有思路、发展有内涵、效益有保证”的受人尊敬的企业，不断开创产业发展集团高质量发展新局面。
2022年，产业发展集团党总支以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以“四提升”创新实践活动“成效年”为总抓手,坚持“抓党建从工作出发，抓工作从党建入手”，围绕项目建设、改革发展等打造党建亮点，不断深化“产业党旗红·发展争先锋”特色党建品牌，将党建引领的“红色优势”转化为经营发展的内生动力，始终保持“走在前”的昂扬斗志，走出了一条独具特色的融合发展之路。
一、坚持思想政治引领，凝聚“走在前”的思想共识
产业发展集团始终坚持以党的领导为核心，不断巩固政治建设，注重发挥企业党组织“把方向、管大局、促落实”的重要作用。
（一）抬高政治站位，狠抓理论武装。严格落实“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，依托“三会一课”、“四提升”产业讲堂等载体，定期组织开展学习培训，深入学习党的二十大精神，及时传达落实上级党委的重要决策部署和会议精神。全年共组织开展集体学习及交流研讨40余次，举办“四提升”产业讲堂10余期，组织开展为期四天的新员工培训班，为公司员工素质能力提升搭建平台、创造条件，引导广大干部职工保持正确的政治立场和坚定的理想信念，切实将学习成效转化为推动公司发展再上新台阶的不竭动力。
（三）加强党性锤炼，巩固教育成果。将巩固党史学习教育成果列为2022年党建工作重点内容，组织新入职员工到集团“百年党史，百年土地”红色展馆开展党性教育，运用周边红色资源开展庆“七一”主题党日现场学习活动，接受革命传统教育，持续推动党史学习教育常态化长效化。深入学习宣贯党的二十大精神，通过支部书记带头学、“第一议题”深化学、多种形式灵活学，以集体理论学习、党员自学、主题党日、导师带徒、座谈会、朗诵比赛等载体，推动党的二十大精神学习入脑入心。
产业发展集团围绕项目建设打造党建工作亮点，将“产业党旗红·发展争先锋”特色党建品牌建设与“四提升”创新实践活动有机融合，全体党员以扎扎实实的工作实绩践行着“争做产业先锋、勇当排头尖兵”的拼搏理念。
（一）强化党业融合阵地建设。坚持“抓党建从工作出发，抓工作从党建入手”，把党的建设融入经营管理、改革发展全过程，细化“党建进项目、工地飘红旗、党员做先锋”的工作举措，推动党支部应建尽建，新成立权属公司党支部4个，真正让党旗在项目一线高高飘扬，以高质量党建服务公司产业发展。
产业发展集团以增强组织力为重点，深入推进过硬党支部建设，争当过硬党支部样板，努力将党支部建设成为政治引领、凝心聚力、推动发展的坚强战斗堡垒。
（一）严肃党内生活，加强组织建设。坚决贯彻民主集中制原则，全年共召开党总支委会议30余次，对“三重一大”事项集体研究、依规决策。严格落实“三会一课”制度，领导干部带头讲党课、过组织生活，全面提升党组织标准化、规范化建设水平，推动基层党支部梯次迈进、整体提升，全面进步、全面过硬，持续推动集团党委各项决策部署落实到基层一线。
（二）严格党员管理，加强队伍建设。严格党员日常管理，召开“面对面 心贴心”党总支书记与青年员工谈心谈话座谈会，注重党员及青年员工的思想动态，鼓励党员干部到项目一线锻炼，着力打造一支“信念坚定、政治过硬、作风优良、敢于担当”的党员队伍。
产业发展集团充分发挥文化引领作用，聚焦建设“七有”企业目标，促进党团群工融合，不断凝聚改革发展合力，对外树立良好企业形象。
（一）注重文化引领，树立良好形象。编印《企业文化宣贯手册》，弘扬宣传集团公司企业文化。通过微信公众号开设《攻坚2022》《四个走在前》《战“疫”时刻 产业温度》《520 告白山东土地》《喜迎二十大 展现新作为》《寒冷冬日 温暖有你》等专栏，对外展示公司高质量发展成果和积极向上的员工风貌，全年累计发布宣传稿件530余篇，选树典型榜样，凝聚精神力量，对内营造管理求严、用人求贤、经营求精、为政求廉、领导求真的良好氛围，对外树立开放、进取、包容、诚信的良好企业形象。
产业发展集团不断强化“山东土地·一片净土”廉洁文化品牌建设，践行“严、真、细、实、快”的工作作风，持之以恒改进工作作风，推动全面从严治党向纵深发展，不断提升党组织自我完善能力。
（一）理清责任链条，完善党建责任体系。进一步严明政治纪律和政治规律，明确党总支领导班子及成员抓党建工作责任，明确各权属公司抓党建工作的双重责任。推行基层党建责任清单制，强化对权属公司党支部党建工作责任制考核的督导监督，以增强行动自觉为前提，以融入治理为基础，以落实责任为体系，推动全面从严治党向纵深发展。
下一步，产业发展集团党总支将不断加强基层党组织建设，持续深化打造特色党建品牌，充分发挥党建引领作用，不断提升“走在前”的思想自觉和行动自觉，进一步凝聚改革发展合力，以高质量党建统领一个“企业有文化、员工有品位、市场有品牌、经营有思路、发展有内涵、效益有保证”的受人尊敬的企业，不断开创产业发展集团高质量发展新局面。