为充分发挥优秀员工模范带头作用，全面提高公司员工整体素质，促进公司各项业务稳步开展，4月11日，泰安公司举行“师带徒添干劲 传帮带共成长”师带徒结对帮扶活动启动仪式。集团公司董事会秘书，泰安公司党总支书记、董事长靳庆新出席活动并讲话，泰安公司副总经理刘德强主持活动。

活动首先集中传达了《山东土地集团泰安有限公司“师带徒”结对帮扶活动实施方案》；随后，结对师徒代表共同签订了《师带徒帮教协议》，并做出表态发言。

靳庆新表示，根据集团公司实施的“山东土地英才工程”，泰安公司开展师带徒结对帮扶活动对促进公司持续健康发展、做大做强百年企业具有重要意义。每位员工都要在强素提能、成才成长、岗位建功的道路上赓续精神、践行初心、砥砺奋斗。

靳庆新要求，一是端正态度、统一思想，充分认识结对帮扶活动的重要意义。师带徒结对帮扶活动的开展是公司着力建设一支思想素质过硬、专业能力过硬，具有现代企业发展素质和创新意识的人才队伍的重要举措，要营造“师带徒 共成长”互学共进的良好氛围，有效促进员工素质的整体提升；二是立足岗位、务求实效，深入开展结对帮扶活动。老员工要践行“学高为师，身正为范”的德操和风范，起到表率和示范作用，在帮扶上交底不保守，真正做到“传道、授业、解惑”，不仅在业务上做新员工的“引导者”，更要当好新员工思想、学习的“贴心人”。新员工要严格要求自己，认真学习理论知识和业务知识，勤学好问，多讨论、多总结。在学习老员工经验的同时，注重与自身特点相结合，学以致用，多探索、多积累，争取早日成长为公司的业务骨干；三是重视过程、实时跟踪，确保结对帮扶活动取得实效。强化措施，扎实推进，真正发挥“比、学、赶、帮、超”的良好效果。弘扬“传、帮、带”精神，传出“知识”、帮出“成长”、带出“队伍”。通过师徒之间思想上互帮、学习上互补、工作上互助，达到相互学习、共同提高的目的。

泰安公司全体干部职工参加活动。