为深化人事管理制度改革，加强干部队伍建设，落实管理人员竞争上岗制度，助推公司实现高质量发展，3月21日滨州公司开展了2022年度“揭榜挂帅”竞聘上岗工作。

“揭榜挂帅”竞聘人员主要围绕工作经历、工作业绩、竞聘优势、特长和不足，以及对所报岗位的认知、工作思路和打算等方面展示了竞聘者过硬的专业素质和良好的精神风貌。                       

滨州公司董事长安峰对参与竞聘的同志提出了希望和要求，一要勤于学习、精通业务、不断提高自身素质。一方面从工作需要出发，向身边的人和事学习；另一方面从自己的不足之处出发，向实践学习，不断进行自我剖析、深刻反省，找出自身存在的问题和不足不断完善自己。二要淡泊名利、乐于奉献、增强忧患意识。以积极的心态警示、反省、鞭策自己，用发展的眼光审视和要求自己，以实干的精神激励和完善自己，做公司发展、管理创新的先行者和奉献者。三要作风正派、加强团结、敢做善成。要保持坚定的信心和昂扬的锐气，工作中坚持沟通、统一认识、凝聚力量，充分发挥团队的整体作用，变压力为动力，靠动力出效率，不断开创工作新局面。

本次竞聘上岗工作是滨州公司贯彻国有企业三项制度改革的关键环节，也是滨州公司建立竞争激励机制的重要举措。让干部能上能下，能进能出，将使中层干部队伍的结构逐步改善，干部队伍的素质不断提高，干部队伍更具朝气，对加快公司发展步伐起到积极作用，为滨州公司高质量可持续发展提供坚实的人才保障。